Plus que des ressources de conseil, ArchiLog IT, c'est une équipe à votre service.

Les collaborateurs sont recrutés par une équipe pluridisciplinaire rôdée à recruter pour travailler ensuite avec ces ressources. L’équipe pluridisciplinaire est issue de grandes sociétés.

Les collaborateurs sont formés par des parrains disposant de profils d’experts techniques éprouvés en milieu industriel.

Les prestations proposées par ArchiLog IT sont ainsi - réellement - directement industrielles et professionnelles.

Un suivi technique et humain des collaborateurs est effectué de manière mensuelle. La nature et le calendrier de ce suivi peuvent être adaptés aux besoins de nos clients.

Avec ArchiLog IT, ce sont plus de 15 années d’expérience dans le recrutement et le management de profils techniques qui sont mis à votre disposition.

Majoritairement, les collaborateurs d’ArchiLog IT ont vocation à devenir des chefs de projet développement. Les profils sont donc ciblés et recrutés en conséquence.

Les futurs Chefs de Projet, confirmés en développement pendant plusieurs années sont des développeurs de qualité disposants d’un profil permettant de les destiner à la conduite d’équipes et de projets techniques. Pendant leurs premières années de carrière au sein des équipes client ils vont parfaire leur expertise technique pour votre plus grand profit. Dans le même temps, l’accompagnement d’ArchiLog IT leur apportera le support technique nécessaire mais aussi et surtout mettra en place le dispositif de formation au métier de Chef de Projet Développement.

Principalement, les CP disposent d’une capacité de pilotage technique d équipes de développement au sein de grands projets.

Les chefs de projet développement sont des profils techniques qui peuvent intervenir eux mêmes dans les développements de leur équipe.

Si le besoin client le permet, nous préconisons de ne pas intégrer les éventuelles interventions techniques du CP dans le planning. Ceci pour éviter qu’elles ne puissent se retrouver sur le chemin critique des projets.

Le rôle du Chef de projet Développement étant principalement la conduite technique et calendaire des développements, cette fonction doit pouvoir rester prioritaire.

Ces Chefs de projet ont la capacité à développer, compléter, corriger l’ensemble du travail effectué par l’équipe Offshore. Ceci permet de disposer de ressource d’intervention rapide sur place (MEP, astreintes, etc …)

A votre demande, ArchiLog IT pourra également vous proposer des solutions offshore packagées.

Nous mettons en place un mode de fonctionnement éprouvé par nos soins/équipes depuis plus de 3 ans avec des gains réels, validés. (fonction de la taille de l’équipe offshore).

Le montage repose sur un collaborateur Onshore (TJM onshore) et n collaborateurs Offshore (TJM offshore).

Enfin, très orienté « marché de niche d’expertise », ArchiLog IT vous proposera également la collaboration d’Architectes Techniques ou Logiciel de haut niveau.

L’accompagnement d’ArchiLog IT est très fort, très orienté gagnant/gagnant, pour nos clients, pour nos collaborateurs.

ArchiLog IT est le fruit de la collaboration d’anciens opérationnels, l’objectif est donc clairement la satisfaction de nos clients, ce qui passe obligatoirement par la satisfaction de nos collaborateurs.

Les collaborateurs d’ArchiLog IT ont tous connus, eux mêmes, l’expérience de la prestation de service. Une raison supplémentaire expliquant la qualité de vie proposée aux collaborateurs au sein de l’entreprise.

ArchiLog IT : une SSII pas tout à fait comme les autres !

A titre d’exemple, cette philosophie se décline dans les faits par l’absence de clause de non concurrence/loyauté dans nos contrats de travails. Si nous savons retenir nos collaborateurs pour votre plus grand bénéfice, ce n’est pas par des barrières juridiques mais bien par notre état d’esprit et notre accompagnement.

Si nos collaborateurs nous quittent, c’est que nous n’avons pas su créer un contexte suffisamment favorable à leur développement. ArchiLog IT se remet en cause au quotidien pour vous apporter le meilleur !

Un point remarquable avec ce mode de fonctionnement est que lorsqu’un collaborateur à « trouvé sa place » chez un client final et que les deux parties souhaitent poursuivre leur collaboration hors prestation, ArchiLog IT sait accompagner ce changement.

Toujours le même esprit gagnant/gagnant.

Notre collaborateur vous apporte sa technicité, son savoir-faire, en conservant sa liberté de progresser dans de nouvelles missions ou de vous rejoindre s’il s’avère que cela peut-être bon pour lui et pour vous.

Dans ce type de situation, ArchilLog IT demande simplement une parfaite transparence au collaborateur afin de pouvoir prendre ses dispositions dans le bon timing.

Concernant les profils Juniors, validé par notre expérience, nous nous permettons de vous préconiser des profils précis. Bien entendu, vous aurez la décision du choix final.

Sur la base de nos expériences, nous vous proposons principalement deux types de cursus de formation dans nos profils :

Des profils issus de formations professionalisantes type Master 2 avec stages/alternance qui ont permis au collaborateur d’exprimer leur potentiel technique et également, du recul par rapport à l’informatique en entreprise.
Professionnalisme, maturité directement opérationnel.

Par ailleurs, nous proposons également des profils plus « classiques » type école d’Ingénieur. Une approche théorique un peu plus présente, un spectre d’expertise technique peut-être un peu moins large en début de carrière mais avec de fortes marges de progression.

Ces profils sont habituellement proposés à l’accompagnement de MOE/MOA mais, pour des besoins précis, à votre convenance, ils peuvent rejoindre vos équipes de développement.

Une ressource de qualité pour le client ne doit pas savoir tout faire (surtout les juniors) mais par contre, doit impérativement être capable d’évaluer la qualité de sa prestation au sein d’une équipe. Ce, afin de pouvoir informer en toute transparence et alerter quand le besoin se fait sentir.

Ce type de fonctionnement permet à l’équipe d’agir en conséquence pour anticiper toute dérive calendaire. Bien entendu, ceci ne veut pas dire que les collaborateurs ne doivent pas être très avancés dans les technologies qu’ils maîtrisent, juste que nous leur demandons un niveau de maturité professionnel important.

La sélection des collaborateurs est l’élément central du dispositif d’ArchiLog IT. Beaucoup d’exigences sur la qualité de nos recrutements, une très forte sélection nous permettent de nous engager systématiquement sur les résultats des prestations délivrées.

Le bien être des collaborateurs étant un de nos principaux moteurs, ArchiLog IT s’appui sur une architecture organisationnel qui permet une progression permanente des compétences. Les collaborateurs nouvellement recrutés sont "complétés" techniquement si c’est nécessaire puis formés aux techniques ArchiLog IT avant de rejoindre les clients.

Un suivi de proximité est assuré tout au cours de la carrière des collaborateurs.